Un avocat droit du travail Bordeaux conseille et représente les salariés et les employeurs. Il n’est pas obligatoire de le désigner lors d’un litige devant les instances prud’homales. Il est, cependant, conseillé de recourir son intervention compte tenu de la complexité du droit du travail.
Un rôle de conseil pour les salariés et les employeurs
À tous les stades du contrat de travail, l’avocat en droit du travail peut intervenir, que ce soit pour le salarié ou pour l’employeur. Il est possible d’y avoir recours dans la vérification de la légalité des documents d’embauche ainsi que dans leur élaboration (lettre d’embauche, contrat de travail…) ou des documents afférents à la rupture du contrat de travail (abandon de poste, rupture conventionnelle ou lettre de licenciement…). Après de l’employeur, il peut intervenir pour la validation d’un accord d’entreprises ou des clauses des conventions collectives. Il est donc d’une grande utilité autant pour les employeurs que pour les salariés.
Sa présence n’est pas obligatoire au conseil des prud’hommes
Salariés et employeurs peuvent être assistés par l’avocat en droit du travail, et ce, durant la procédure prud’homale. De la meilleure façon possible, il est capable de défendre les intérêts de chacune des parties. Le judiciable a la possibilité de se défendre seul en première instance. Par contre, en appel, il est impératif que celui-ci soit représenté soit par un défenseur syndical, soit par un avocat. L’accompagnement d’un avocat est tout de même d’une grande importance tout le long de la procédure étant donné la complexité des rouages juridiques.
Pourquoi est-il utile de recourir à un avocat spécialisé en droit du travail ?
Il est judicieux pour un salarié de recourir à un avocat spécialisé en droit du travail, bien que l’assistance de celui-ci ne soit pas obligatoire. Afin de défendre sa cause, le salarié contestant un licenciement doit faire appel aux services d’un avocat salarié Bordeaux.
Même si vous êtes assuré de gagner votre dossier, il faut rappeler que l’on ne s’improvise pas avocat et que le droit est une compétence à part. Vous voulez tout de même avancer devant le conseil des prud’hommes sans être assisté par un avocat ? Sachez que les quelques conseils, que vous pourrez obtenir en prenant le temps d’en consulter un, peuvent vous être d’une grande utilité.
C’est également le cas des litiges en matière de discrimination ou de harcèlement où l’avocat peut être d’une grande aide dans l’établissement des faits matériels de l’infraction.
Quels que soient les litiges qui peuvent naître entre votre employeur ou l’un de vos salariés et vous, recourir aux services d’un avocat spécialiste droit du travail Bordeaux est très important.
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